劳动关系-尊龙网平台

1.劳动关系确认：即便没有书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。非全日制用工虽有其特殊性，但仍需遵循基本的劳动法律框架。劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

2.工资支付：根据《劳动合同法》第六十九条和第七十二条，非全日制用工双方当事人可以口头约定劳动合同内容，但工资支付周期最长不得超过十五日。如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权要求补发并可要求赔偿金。

3.解除合同：非全日制用工双方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。但如果因用人单位违法解除或终止合同造成劳动者损害的，劳动者有权要求赔偿（参见《劳动合同法》第八十七条）。

1. 正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，如果在正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%。

2. 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于劳动者本人小时工资的200%。

3. 法定节假日加班：在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人小时工资的300%。

1. 劳动者给单位造成经济损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以在一定限度内从劳动者的工资中扣除赔偿金。

2. 社会保险费和住房公积金：按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，个人应缴纳的部分可以从工资中代扣代缴。

3. 法院判决、裁定代扣的费用：依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对于法院判定或裁定的抚养费、赡养费等需由劳动者支付的费用，用人单位可依法予以代扣。