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实习生是否有最低工资保护？

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，实习生如果与用人单位建立的是劳动关系，应当享有与其他劳动者同等的最低工资保障实践中大多数实习生是通过实习协议而非劳动合同与单位建立关系，这类情况下，实习生通常不直接适用劳动法中关于最低工资的具体规定。

但对于实习生，教育部、财政部联合发布的《职业学校学生实习管理规定》以及一些地方性规定中，强调了实习生权益保护，要求实习单位向实习生支付合理的实习报酬，该报酬原则上不应低于实习所在地的最低工资标准扣除单位为实习生缴纳的社会保险费和住房公积金后的金额，或是参考行业标准、同岗位职工工资的一定比例确定，确保实习生的基本生活和劳动付出得到合理补偿。

引用法条：

1.《中华人民共和国劳动法》（涉及劳动者基本权益保护）

2.《中华人民共和国劳动合同法》（规定劳动合同的签订及劳动者权益）

3.《职业学校学生实习管理规定》（专门针对职业学校学生实习期间的权益保护）

4.各地人力资源和社会保障部门发布的关于实习报酬的具体指导文件或地方性法规

用人单位能否单方面调岗？

1.原则性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动合同一旦签订，对双方都具有约束力，任何一方不得随意变更合同内容，包括工作岗位。原则上，调整劳动者的工作岗位应当基于双方协商一致。

2.特殊情况下的调岗：尽管原则上需要双方同意，但在某些特定情形下，用人单位可以单方面调岗，但这种调岗需具备合理性且通常应与劳动合同中的约定或企业的规章制度相符合。这些特殊情况可能包括企业因生产经营需要、劳动者不能胜任原岗位工作、劳动者因健康原因不能从事原工作等。

3.合理性与必要性：用人单位在单方面调岗时，必须证明调岗的合理性与必要性，确保调岗不会对劳动者的合法权益造成不当损害，如工资待遇大幅降低、工作条件明显恶化等。

4.通知与协商：即使在有权单方面调岗的情况下，用人单位也应提前告知劳动者，并给予合理的解释和协商机会，以体现对劳动者权益的尊重。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这间接体现了在一定条件下，用人单位有调整岗位的可能性，但需遵循法定程序。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相关条款对用人单位合理调岗的情形进行了细化解释。用人单位原则上不能单方面调岗，但在特定情况下，如符合法律规定并确保调岗的合理性与必要性，同时遵守相应的程序，是可以进行调岗的。在此过程中，保护劳动者的合法权益是核心原则，任何调岗行为都应在此框架内进行。

公司未缴社保，劳动者如何追讨权益？

社会保险是劳动者的重要权益之一，企业有义务为员工缴纳社会保险费。若公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，劳动者可以采取以下步骤追讨自己的合法权益：

1.内部沟通：首先，劳动者应当尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。很多时候，问题可能源于误解或疏忽，通过内部沟通往往能快速解决。

2.书面申请：如果沟通无效，劳动者应向公司提交书面申请，明确要求公司为其补缴欠缴的社会保险费用，并保留提交申请的证据（如邮件、快递回执等），为后续可能的法律程序做准备。

3.劳动监察投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉，请求行政机关介入调查并责令用人单位改正，补缴社会保险费。此步骤通常不需要支付费用，是正式维权的第一步。

4.劳动仲裁：如果通过劳动监察未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以请求仲裁委员会裁决公司补缴社会保险费用。仲裁是提起诉讼的前置程序。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决是否支持劳动者的诉求。

引用法条：

1.《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条、第六十条明确规定了用人单位和个人缴纳社会保险费的义务，以及未按规定缴纳时的法律责任。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定了劳动者申请劳动仲裁的时效期间及特殊情况下的时效延长规则。

3.《劳动保障监察条例》 第九条、第十一条规定了劳动监察机构的职责范围，包括对用人单位参加和缴纳社会保险的情况实施监察。

通过上述步骤和依据相关法律法规，劳动者可以依法维护自己在社会保险方面的合法权益。在整个过程中，建议劳动者收集和保存好工资条、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。

虽然实习生的工资待遇在法律条文中没有直接明确的“最低工资”标准，但通过一系列法律法规和政策的规定，实习生的劳动报酬应当得到公平合理的保障，不得低于一定的生活保障标准。建议实习生在实习前详细了解并签订正式的实习协议，明确实习期间的薪酬待遇，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身的合法权益。

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