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在法律实践中，是否能在选择一次性赔偿后再次申请追加赔偿，主要取决于原赔偿协议的内容、赔偿事项的性质以及新出现的情况等因素。一般而言，若双方已达成具有法律效力的一次性赔偿协议，并明确约定为最终解决，除非发现有欺诈、胁迫等情形，或后续出现新的损失，否则难以追加赔偿。时间：2024.05.22
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在工伤赔偿实践中，受害者或其家属面临选择一次性赔偿或分期支付两种赔偿方式。一次性赔偿是指将全部赔偿金额一次性支付给受害者或其遗属；而分期支付则是将赔偿金额分次、定期支付。两种方式各有优劣，主要取决于受害者的实际需要、赔偿金额的大小、以及对资金管理和未来风险的考量。折算对比时，需考虑货币时间价值、受害者的经济状况及长期生活需求等因素。时间：2024.05.20
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在中华人民共和国境内，因非法用工导致的工伤医疗费用，应由非法用工单位或个人承担全部赔偿责任。即便未签订正式劳动合同，劳动者在工作过程中受伤仍受法律保护，雇主不得以非法用工为由逃避法律责任。时间：2024.05.13
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在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法进行用工登记并缴纳相应的社会保险费。对于未经登记用工情况下发生的工伤事故，虽然用工关系可能未被正式登记，但根据相关法律法规，劳动者仍享有获得工伤赔偿的权利。用人单位不能因为未登记用工而免除其应承担的赔偿责任。时间：2024.05.07
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在工伤认定过程中，确实存在一些特定的排除情形。这些情形主要是基于劳动者的行为与法定的工伤构成要件相违背，或者其损害结果并非直接由工作原因导致。时间：2024.04.25
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