2024年员工请假，推迟发放工资是否合法？-尊龙网平台

2024年员工请假，推迟发放工资是否合法?

　　员工请假，推迟发放工资通常不合法。以下是相关法律依据和解释：

　　法律规定：

　　根据《工资支付暂行规定》第三条和第七条，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。除非遇到不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意，否则不得延期支付工资。

　　即使在特殊情况下，用人单位延期支付工资也不得超过法定时限，且需要符合法定程序。

　　请假与工资支付：

　　员工请假并不构成延期支付工资的合法理由。无论是事假、病假还是其他类型的请假，都不应影响员工按照劳动合同约定日期获得工资的权利。

　　如果员工因请假而未能正常出勤，用人单位可以根据劳动法和劳动合同的规定扣除相应的工资，但不得以此为由推迟整体工资的发放。

　　例外情况：

　　如前所述，存在两种例外情况允许用人单位延期支付工资：不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，且需要征得本单位工会同意。

　　但在这些情况下，延期支付工资的时间、程序和方式仍需符合相关法律法规的规定。

　　法律后果：

　　如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资，并可能获得相应的赔偿。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因为不给员工放假可以起诉吗?

　　如果公司不按规定给员工放假，员工是有权起诉的。以下是详细的解释和依据：

　　法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　员工权利：

　　如果公司安排工作不放假，员工可以向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付加班费。按照法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　投诉和起诉途径：

　　如果公司拒绝员工的合理要求，员工可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报。

　　员工也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，或者根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，直接向人民法院提起诉讼。

　　注意事项：

　　在采取法律行动之前，员工应确保自己的诉求是合理且符合法律规定的。

　　员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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