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2024年公司不缴纳公积金是违反法律法规和政策规定的行为，单位必须履行按时、足额缴存住房公积金的义务。对于劳动者而言，如果发现单位未缴纳公积金，可以通过合法途径维护自己的权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。时间：2024.08.12
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2024年因造谣诽谤被公司开除是否可以要求赔偿，主要取决于公司规章制度的规定以及开除决定是否违反了劳动法的相关规定。如果公司规章制度合法且合理，且开除决定符合劳动法的规定，那么员工通常无法要求赔偿。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动赔偿”的相关问题。时间：2024.07.31
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2024年在工作岗位上死亡是否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属可以依法享受相应的工伤保险待遇。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动工伤”的相关问题。时间：2024.07.31
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劳动者申请先予执行时，通常可以不提供担保。这是为了保护劳动者的合法权益，特别是在其生活受到严重影响的情况下。仲裁庭在作出先予执行裁决后，该裁决具有法律效力，并直接移送人民法院执行。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。时间：2024.07.25
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2024年非法使用超龄劳动者将面临支付一次性赔偿金等法律责任和罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，用工单位和超龄劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规的规定。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。时间：2024.07.25
